Statushouders en asielzoekers hebben moeite met het vinden van werk. Dat laat wethouder Astrid van Eekelen weten. De gemeenteraad had haar gevraagd hoe het stond met de begeleiding naar werk van beide groepen.

‘Voor veel statushouders die nog inburgeren geldt dat het taalonderwijs, het landen in de samenleving en de gemeente, zorg voor gezin en het verwerken van trauma’s moeilijk te combineren is met werk. Er komt erg veel af op inburgeraars. Daarbij zien wij dat werkgevers vaak terughoudend zijn met het plaatsen van statushouders met een laag taalniveau. Er zijn zeker succesverhalen ook in Leidschendam-Voorburg. Maar voor een grote groep statushouders blijkt de praktijk weerbarstiger. Ook in sectoren waar werkgevers personeel tekortkomen, is de terughoudendheid onder werkgevers vaak groot’.

‘Het is moeilijk om een goede match te maken tussen asielzoekers en werkgevers. Het COA (centraal orgaan opvang asielzoekers, red.) moet in verband met ruimtegebrek vaak asielzoekers overplaatsen, of betrokkenen moet terug naar het land van herkomst, waardoor het voor een werkgever soms niet lonend is om in iemand te investeren als onbekend is of iemand er over een half jaar nog is’.

Op dit moment vallen er 190 statushouders onder de Wet inburgering. Van hen werkte eind vorig jaar15 procent; bijna twee maal zo veel als aan het begin van 2024. ‘Dit lijken wellicht lage cijfers, maar het gaat om een groep waarvan de meesten op dat moment nog geen jaar in de gemeente woonden en net gestart waren met inburgering. Dat betekent dat er nog een stijging verwacht kan worden in de volgende jaren’, aldus Van Eekelen.

Onder de asielzoekers zijn er 80 minderjarigen (onder 18), gehuisvest op Overgoo Leidschendam. Die zitten op school. Als ze 18 worden gaan ze naar een asielzoekerscentrum elders in Nederland. Van de 200 asielzoekers Stationsplein Voorburg werkt 25 procent.

Voor statushouders zijn er volgende initiatieven: vrijwilligerswerk, training oriëntatie arbeidsmarkt, sollicitatietraining, matchmakers tussen werkgevers en hen, accountmanagers bij werkgevers service punt, leerwerk trajecten, banenmarkt, reïntegratietraject, loonkostensubsidie, taalstages, trainingen, integratie activiteiten.

Voor de asielzoekers die niet werken verzorgt het COA dagbesteding en taalles. Ook zet men Untapped Talents in waardoor asielzoekers in de catering, schoonmaak en/of productie-logistiek aan de gang kunnen. De gemeente werkt aan een project met het opvangcentrum, de vrijwilligerscentrale en maatschappelijke organisaties. Begin 2026 wordt er een banenmarkt gehouden.